¿Cómo actúa la Inspectoría del Trabajo y EL INPSASEL? Explicar si lo hacen junto o separadamente, tutela legal (Administrativa y Judicial)

 La inspectoría del trabajo, como lo dice la misma palabra, se encarga de ir a la empresa a inspeccionar, esto quiere decir, que cualquier empresa puede recibir en cualquier momento una visita, tanto esperada como inesperada de un inspector de trabajo, o subinspector de empleo. Tampoco es necesario que nadie haya denunciado a la empresa a la Seguridad Social para recibir al inspector, ya que las inspecciones son un procedimiento rutinario.

Por lo tanto, se considera como un hecho jurídico, mientras que el trabajo es un hecho social, por lo que la inspección del trabajo es una función de la administración del trabajo, ya que le incumbe la ocupación fundamental de velar por la aplicación y el cumplimiento efectivo de la legislación nacional.

El INPSASEL, supervisa la existencia del servicio de seguridad y salud en el trabajo y la existencia del programa de seguridad y salud en el trabajo, como también es el que recibe las denuncias o quejas de los trabajadores, al igual es el encargado de sancionar y hacer cumplir en su totalidad la ley.

El cual, el INPSASEL es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social.

La inspección laboral es un órgano que tiene como fin prevenir, alertar y notificar a INPSASEL para que él sea el encargado de proceder con una inspección y una sanción si así lo amerita.

El inspector de trabajo ni los supervisores tienen el poder de sancionar en caso de incumplimiento de la ley. Deben oficiar a INPSASEL que es el órgano encargado como lo mencione anteriormente, para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en la LOPCYMAT.

Ambos deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y sobre todo a la protección de los trabajadores en el ejercicio de sus labores, el cual es el objetivo fundamental a cumplir, así como el de facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones legales.

Cada uno de ellos a su vez tienen sus propios funcionarios, actas y prerrogativas específicas, para hacer cumplir la ley como se debe. De igual manera deben trabajar de la mano para efectuar las normas y el objetivo que se quiere.  

Por lo que también la unión de ellas ayudara a contribuir a obtener una mejor eficacia.