blog de Aprendizaje

 Este video hace referencia al programa de seguridad y salud en el trabajo del Centro clínico.  https://youtu.be/vXmS2l_1WjY También les invito a ir a mi otra entrada del blog dónde está el link de la página web, donde se habla del comité de seguridad y salud en el trabajo.

 Aquí les dejo el link de la página web  https://sites.google.com/view/programahigieneyseguridadcecl/inicio

 Aquí les dejo mi link del vídeo   https://www.youtube.com/watch?v=pnz3fdOpo58

       Esta es la panilla que deben llenar cada uno de los doctores de la clínica santa fe. Por lo cual, se realiza al ingreso de nuevo personal para cumplir con las exigencias de la LOPCYMAT. La finalidad del mismo es establecer las rutas, medio de transporte y tiempos que un trabajador toma para venir de su casa al trabajo y del trabajo a su casa.        De esta manera se hará más fácil determinar la condición o el acto inseguro que puedan estar expuestos los trabajadores, por lo que se pudiese aplicar ante la ocurrencia de un evento no deseado "in itinere".      Para elaborar el Rutagrama, se debe tomar la ruta de traslado más corta y directa, utilizando información real que pueda ser corroborada por la Coordinación de Seguridad y Salud  Laboral. Deben presentarse en forma coherente ciertos elementos, los cuales tienen que haber sido indicados en forma expresa, es decir que se debe rellenar la planilla con los datos de a...

       El patrono y el trabajador deben conocer y acatar las normas establecidas por la LOPCYMAT, ya que al respetarlas pueden obtener muchos beneficios, tanto la empresa como el trabajador. Por lo cual, se conoce que para el trabajador no existen algún tipo de sanciones como tal en la ley, pero esto no quiere decir que no deben seguir con las normas que tiene la empresa, sino al contrario deben respetarlas de igual manera, para que pueda existir un ambiente laboral agradable para todos. El patrono de igual modo debe estar atento a cuando se incumpla con alguna ley, para tratar de remediar y poner en orden lo que se está incumpliendo, sino él se puede ver implicado y debe pagar de algún modo las consecuencias que eso implica. Cuando el patrono deja a un lado las precauciones y los deberes de cumplir con las normas, puede ocurrir que el trabajador no este realmente capacitado para cumplir con sus funciones y que no considere necesario acatar las normas al igual ...

       Rutagrama es un documento diseñado para cumplir con las exigencias de la LOPCYMAT, el cual es establecido por el servicio de seguridad y salud laboral. Tiene como fin establecer rutas, medios de transporte y tiempos que el trabajador debe tomar para venir de su casa al trabajo y del trabajo a su casa. El cual ayudara a poder estudiar las condiciones o actos inseguros que pudieran aplicarse al ocurrir alguna situación de peligro. Este documento debe tener la siguiente información: identificación de la empresa, identificación del empleado, domicilio del trabajador, lugar de trabajo, prestación de servicio, trayecto o ruta habitual, tiempo de recorrido, medio de transporte y espacio para dibujar croquis o mapa de la ruta. El rutagrama es una de las obligaciones de seguridad y salud laboral que deben cumplir las partes de la relación laboral. Esto quiere decir, que el patrono tiene la obligación de solicitar el rutagrama a sus trabajadores, para así evitar q...

  Por ejemplo:      En una empresa de carpintería, donde tienen maquinas e instrumentos filosos y de cuidado, más que nunca los trabajadores deben tomar las medidas preventivas, para hacer buen uso de ellas.      Por lo tanto, un trabajador al no saber de las prevenciones que se debe tener, no utiliza la protección y herramientas necesarias para manipular tales máquinas, porque le producía molestia.      Mientras el trabajador haciendo sus labores, una de las maquinas que era una sierra circular, al no darle el mantenimiento correspondiente, se salió de control y la mano del trabajador entro en contacto con la hoja de la sierra sin protección y esto ocasiono que sufriera la amputación parcial de los dedos en su mano.      En este caso, se pudo ver en las investigaciones del accidente, que no se tenía un programa de capacitación formal para los operadores de las máquinas de carpintería y se desconocía la existencia ...

       Las charlas de prevención en las organizaciones son una herramienta fundamental, ya que si el trabajador o empleador no toma en cuenta las prevenciones pertinentes pueden ocurrir accidentes lamentables, que no solo puede llegar a perjudicar al trabajador sino a todo su entorno laboral. Dentro de una charla de prevención se deben tomar en cuenta todos los métodos que se deben implementar al pie de la letra, como lo es de dar a conocer a los trabajadores de que se trata o para qué es el comité de seguridad y salud laboral, como también de los programas de higiene y seguridad laboral para que los trabajadores sirvan de apoyo para implementar correctamente todas esas prevenciones y metas que proponen cada uno de ellos. Las charlas deben ser organizadas por el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, donde se debe resaltar que es la salud ocupacional y el trabajo decente, las condiciones óptimas de trabajo, la importancia del higie...

 Aquí les dejo el link de mi vídeo https://www.youtube.com/watch?v=d52hrhtVkfM  

Algunas empresas exponen a sus trabajadores a manejar productos químicos peligrosos. Los que lo hacen corren el riesgo de reacciones en la piel o los ojos, así como lesiones potencialmente más graves cuando se exponen a ellos sin protección. Y no es hasta que el trabajador se enferma o tiene algún accidente que la empresa reacciona y toma medidas o simplemente siguen ignorando la causa que lo produce.   La empresa debe hacerse cargo, ya que el accidente o enfermedad fue causado por su negligencia, imprudencia o intención del patrono o sus representantes.        Por lo tanto, el patrono para evitar este tipo de incidentes,  les debe proporcionar  a los trabajadores por ejemplo equipo de protección, como lentes de seguridad, es indispensable en estas situaciones, por lo que los empleadores deben asegurarse de proporcionar a los trabajadores el equipo que necesitan para evitar la exposición peligrosa  

El empleador al disponer de los horarios de los trabajadores y exigirle un rendimiento más alto que implica quedarse horas extras o aumentar su energía solo en el trabajo. Está expuesto a que el trabajador en algún momento sienta agotamiento y su rendimiento disminuye o que cause alguna enfermedad lumbar por estar tanto tiempo sentado o cantidad de consecuencias que puedan perjudicar al trabajador en su salud o seguridad. Lleva implícita para el empleador la obligación de cuidarlo mientras este le esté prestando sus servicios, por lo tanto está bajo su responsabilidad. Si al trabajador por alguna razón sufre algún accidente a causa de alguna máquina que no había recibido su mantenimiento correspondiente o que la maquina se descontrolo o el trabajador no supo manejar correctamente la máquina y le causo un daño al trabajador. El empleador por el daño causado debe repararlo, no porque haya incurrido en culpa, sino porque su maquinaria ha creado un riesgo, sobre el cual debe responder, ind...

Por ejemplo, un trabajador que tuvo un accidente a casusa de tener las manos mojadas y hacer uso de la electricidad, corrió   el riesgo de quedar electrocutado, lo primero que se debe hacer para reportar el accidente es notificar a INPSASEL por medio de la página web (debe estar registrado), por lo tanto se deberá informar al comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe explicar en un informe de manera clara lo sucedido durante el accidente. Los representantes del patrono deben convocar una reunión extraordinaria del comité de seguridad y salud en el trabajo por escrito en 3 días hábiles de manera que deben dejar un memorando donde fue recibido y se procedió a la declaración de lo ocurrido. El representante del patrono es responsable de realizar el proceso de información al comité en las 12 horas de ocurrir el accidente. Se debe realizar la declaración del accidente en las 24 horas de haber ocurrido a través de la página web de INPSASEL, el cual el llenado del form...

       Esta se trata del riesgo en el trabajo, que la legislación laboral pone a cargo al patrono y a favor del trabajador. Por lo tanto, el patrono tiene la obligación de pagar una indemnización o hacerse cargo por algún accidente laboral, como también por las enfermedades que les ocurran a los trabajadores. Así sea que exista o no culpa o negligencia de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. El trabajador tiene el derecho de demandar una indemnización en caso de sufrir algún accidente o enfermedad laboral, por lo tanto el patrono debe hacerse cargo, ya que ocurrió dentro de las instalaciones o en horario laboral. El patrono al no corregir algún accidente o enfermedad previamente advertida y conocida, como también no cumplir con las prevenciones establecidas en la ley, da lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento, con su respectiva sanción, debido a las incapacidades sufridas e indemnizacione...

       Es todo accidente ocasionado en el área laboral que perjudica al trabajador a raíz del trabajo que ejecute y le llega a   producir una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. En alguno de los casos también ocurren durante las órdenes o bajo la autoridad   del empleador. El accidente in itinere hace énfasis en el numeral 3 del artículo 69 de la   LOPCYMAT  que señala: “Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.” Es decir que el accidente in itinere puede ocurrir durante el traslado de ida o vuelta del trabajo, ya que el empleador les proporcione a los trabajadores un transporte. El empleador ...

  Pasos para poder ejercer sus funciones, el delegado debe: 1. Identificar e investigar los peligros en el entorno de trabajo y calibrar la gravedad y urgencia de la situación. Como por Ejemplo: Peligros de electrocución, caídas, golpes por maquinaria. 2. Realizar actividades de vigilancia de la salud y si hay un posible origen laboral de alguna enfermedad en los trabajadores. Como por Ejemplo: Dolor de espalda, fatiga visual, etc. 3. Que las instalaciones tengan las mejores condiciones ambientales como temperatura, humedad, al igual que no halla algún tipo de riesgo de contaminación como: química, biológica, ruido, etc.  Aquí les dejo el link de un vídeo, donde verán cuando los trabajadores están expuestos a sustancias químicas peligrosas.  https://www.youtube.com/watch?v=M8hLp5Tlf60 4. Que ningún trabajador tenga sobre carga de trabajo, postura de trabajo forzadas o inadecuadas.  5. Promover que el trabajador cumpla con las prevenciones pertinentes para cuidado, a ...

  El comité debe cumplir con lo siguiente, que está expuesto en LPRL Art. 36.1 1.     Inspección: visitar los lugares de trabajo, para vigilar y controlar las condiciones de trabajo, así como acompañar a los técnicos de prevención e inspectores de trabajo en sus visitas. 2.     Recibir información y documentación del que deben disponer obligatoriamente (LPRL Art. 36.2.b) 3.     Como tiene el deber de asesorar, deben poder acudir y solicitar asistencia técnica 4.     El empresario deberá consultar cualquier acción que pueda repercutir en la salud de los trabajadores y decisiones relativas 5.       Deben ser consultados sobre la organización del trabajo derivada de la concurrencia de otras empresas en el centro de trabajo 6.     Acudir a las instalaciones de trabajo cuando considere que las medidas adoptadas por el empresario no son suficientes para garantizar la salud y segurid...

  El representante patronal debe tener la certeza de que todo está en orden, como por ejemplo: que los trabajadores a la hora de realizar su labor como la construcción de una pared, tengan el uniforme y las herramientas de seguridad adecuadas. El cual el trabajador puede estar expuesto si no utiliza la protección correspondiente como por ejemplo: el casco de seguridad al realizar una obra o al trabajar en las alturas deben utilizar equipos de protección contra caídas. Para así ser un porta voz excelente del patrono. Les dejo un link de 12 reglas básicas de seguridad en el trabajo https://www.youtube.com/watch?v=3Sk6PqEa0ZA   Puede ser Representante patronal aquel que: 1.     Empleados que actúen como representante del patrono 2.     Trabajadores de confianza, siempre que participen en la administración del negocio o supervisando otros trabajadores, 3. Cualquier persona ajena a la empresa que represente al patrono  ...

  Aquí les dejo en link de mi video  https://www.youtube.com/watch?v=eoi5UF1pI7E

          En toda empresa se debe diseñar una política de elaboración e implementación de un programa de seguridad y salud laboral, el cual comienza con un levantamiento inicial de información y la participación activa del trabajador, el comité de Seguridad y Salud Laboral y el empleador, para así lograr un programa ajustado a los requerimientos y necesidades de cada empresa. Este programa debe ser elaborado por el servicio de seguridad y salud en el trabajo, el cual será sometido al comité de seguridad y salud en el trabajo y decidirán si cumplen con los requerimientos necesarios, para luego tener una total aprobación del INPSASEL. El programa de seguridad y salud debe tener la Responsabilidad de poder prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que puedan originar daños a personas, instalaciones, y al medio ambiente. Deben escoger y preparar al personal, para actuar con seguridad ante los casos de emergencia que puedan sur...

  El comité de seguridad y salud en el trabajo como lo establece el artículo 46 de la LOPCYMAT, es un órgano que busca asesorar, vigilar, favorecer el bienestar laboral y ayudar al desempeño del empleador, para que los trabajadores puedan desarrollar una actividad con todas las precauciones pertinentes y que se sienten en un ambiente donde su participación sea considerada una prioridad y una ayuda. En resumen, está destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por lo tanto, el comité de seguridad y salud en el trabajo se le atribuyen las siguientes funciones y facultades: -           Deben tener participación en el desarrollo, evolución anual del plan de seguridad y salud en el trabajo, como también en su elaboración, su puesta en práctica, en los proyectos en materia de organización del trabajo e introducción de nuevos tecnologías referentes a la ...